كمفهوم رئيسي للإدارة، نحن نتبني التعامل بوعي للمسئولية الاجتماعية تجاه العاملين لدينا والمجتمع والبيئة في كافة الأنشطة، مع قيمنا التي تعتبر أحجار الأساس لثقافتنا المؤسسية، من خلال تبني مبادئ "الرجل الأول" في كل مرحلة من مراحل الإنتاج والإدارة. نحن نؤمن بأن قيمنا الأساسية هي مواردنا البشرية لزيادة القدرة التنافسية لعملائنا من خلال تقديم منتجات وحلول وخدمات عالية الجودة ومبتكرة ذات نمو مستدام.
ولهذا السبب، تم وضع وتنفيذ معايير التوافقالاجتماعي. بالإضافة إلى إنشاء منتجات وخدمات مع معايير التوافق الاجتماعي هذه، تلتزم هذه السياسة بمنح الموظفين جميع الحقوق الناشئة عن المعايير في إطار القوانين، والالتزام بقواعد الصحة والسلامة المهنية، والوعي البيئي، وإنشاء اتصال مفتوح وصريح بين الموظفين، خلق بيئة عمل يظهر بها الاحترام والتقدير. بموجب هذه السياسة، لا يتم تطبيق أي جزاء أو عقوبة على الموظفين الذين يعبرون عن مخاوفهم أو همومهم أو شكاويهم.
تشمل سياسة التوافق الاجتماعي البنود التالية:
العمل القسري
يحظر مكان العمل لدينا العمل القسري بكافة أشكاله، بما في ذلك العمل مقابل سداد الدين، والعمالة العسكرية أو بالسخرة وجميع أشكال الاتجار بالبشر.
عمالة الأطفال (العمال غير البالغين سن الرشد)
يخضع مكان العمل لدينا لمتطلبات الحد الأدنى للسن في القوانين واللوائح المعمول بها. يحظر مكان العمل لدينا الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاماً في ظروف عمل تحتمل الخطر. قانون عمالة الأطفال لدينا يتماشى مع قانون العمل، وقانون الصحة والسلامة المهنية والتشريعات الأخرى ومعايير منظمة العمل الدولية.
ساعات العمل والأجور (الأجر والراتب)
يعطي مكان العمل الأجورللعاملين، وفقاً لما هو سائد في أسواق العمل المحلية والقطاعية. تخضع الأجور وساعات العمل والعمل الإضافي والمزايا الإضافية لدينا للقوانين المعمول بها وعقود العمل. يتم دعم موظفينا من خلال توفير الفرص لتحسين مهاراتهم وقدراتهم، ومن خلال توفير الفرص للارتقاء قدر الإمكان.
الصحة والسلامة
تضمن الشركة خلق وحماية بيئة عمل آمنة وصحية. تهدف الشركة إلى توفير استمرارية العاملين من خلال خلق بيئة عمل يمكن للموظفين العمل فيها بأمان وصحة وكفاءة، ومن خلال التقليل من مخاطر الحوادث والإصابات وأي نوع من العوامل التي تهدد الصحة. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل لا يوجد فيها عنف ولا مضايقة ولا تهديدات ولا ظروف غير مريحة.
أيام الراحة والعطلات
لا يمكن حرمان الموظفين من الراحة والعطل وفقحقوقهم القانونية.
يُمنح الموظفون الذين يعملون ستة أيام في الأسبوع عطلة لمدة يوم واحد كل أسبوع.
التوظيف والعمالة
يتم تحديد الوظائف الشاغرة المطلوبة من قبل إدارة الشركة وتوظيفها من قبل إدارة الشركة وفقا للقوانين وفي نطاق قواعد محددة (العمال الأجانب، نهج المساواة، الأجور، الإجازة، عقد العمل، إلخ).
7-عقد العمل (عقود صاحب العمل)
يتم إعداد "عقد العمل وتنظيم شؤون الموظفين" بين الشركة والشخص المراد توظيفه، بما في ذلك الشروط المقترحة لمكان العمل والموظفين المناسبين والمعينين وفقاً للقانون. يجب على الموظف الذي يوافق على بدء العمل توقيع "عقد العمل وتنظيم شؤون الموظفين"، بعد ذلك، يتم الاحتفاظ بشهادات الموظفين في ملف الموظفين جنباً إلى جنب مع وثائق الاجتياز.
8-انضباط العمال
يجب تطبيق القواعد التأديبية التي تحددها اللجنة التأديبية من أجل تمكين الشركة من العمل بشكل منضبط. لا تستطيع الشركة بأي شكل من الأشكال فرض أي تخفيض للأجور لتأديب موظفيها. يتم شرح قواعد مكان العمل وتوقعات العمال أثناء المقابلات الوظيفية والتدريب التوجيهي المقدم في يوم العمل الأول.
